员工生病多久不上班可以解除

更新时间：2023-12-17 18:42:06

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员工生病多久不上班可以解除

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法律分析：

1. 实践中，公司不能仅因员工因病不能上班就立即解除与其的劳动合同，需给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。
2. 医疗期届满后，若员工仍无法到公司正常上班，公司可解除劳动合同，但需支付补偿金。

总结：
公司在员工因病无法上班时，不能立即解除其劳动合同，需给予医疗期。医疗期满后，如员工仍无法工作，公司可解除劳动合但需要支付补偿金。

2023-12-17 18:39:59

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员工生病多久不上班可以解除劳动关系，需根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

需要注意的是，员工生病期间，公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，但需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。

2023-12-17 18:40:27

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法律分析：
员工生病后，若在规定医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权依法解除劳动关系，但需支付劳动者合法的工资和经济补偿金。员工生病期间，公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于员工实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；五年以上则为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的员工，医疗期根据在本单位的工作年限不同而有所增长：五年以下为六个月，五至十年为九个月，十至十五年则为十二个月，十五至二十年则为十八个月，二十年以上的则为二十四个月。

2023-12-17 18:42:06

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