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签合同后第二天辞职算违约不
更新时间：2023-12-17 19:26:03
问题描述：
签
合同
后第二天辞职算违约不
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1. 一般情况下，签了合同之后辞职不算违约。劳动者具有自主择业权。但需要注意，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立了协议约定服务期，那么劳动者在约定服务期内辞职可能需要承担
违约责任
。
2. 在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳
违约金
的，不承担违约责任。
3. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2023-12-17 19:23:46
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法律分析：
1. 签合同后辞职一般不属于违约。但是，如果劳动合同中存在服务期约定，且在服务期内辞职，则属于违约。
2. 在
不可抗力
情况下，如因不可抗力导致无法履行合同，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。
3. 若当事人都违反合同，应各自承担相应的责任。若一方违约造成对方损失，且对方对损失的发生有过错，可减少相应的损失赔偿额。
2023-12-17 19:24:06
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签合同后辞职一般不属于违约，但如果在服务期内辞职且劳动合同违反了服务期约定，则属于违约。劳动者若需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反该约定需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
2023-12-17 19:26:03
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