请问公司要求员工签订的培训协议是否符合法律规定？

更新时间：2023-12-17 19:34:11

问题描述：

您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年，否则离职需赔偿5万元，劳动法规定培训协议应按照实际发生的培训费用进行赔偿，请问这个赔偿的费用计算方法法律有相关约定吗？是否等于实际发生费用/3年*未履约完成的时间？

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法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。培训费用的赔偿应依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来确定。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失，即用人单位既得利益的损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-12-17 19:33:44

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法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。若劳动合同未对培训费赔偿进行约定，员工仍需承担一定的培训费赔偿责任。具体赔偿计算方式如下：

1. 若存在服务期约定，按服务期限等分培训费用，并根据员工已服务的时间递减支付；
2. 若无服务期约定但设有劳动合同期限，则按合同期限等分培训费用，以员工已履行合同的时间递减支付；
3. 若劳动合同中未明确合同期限，则按5年服务期等分培训费用，根据员工实际服务时间递减支付。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用及尚未履行服务期所应分摊的培训费用。

2023-12-17 19:34:11

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