误工费按应发工资还是实发工资

更新时间：2023-12-17 20:08:04

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法律分析：

误工费计算的是劳动者的实际工资。劳动者可以通过以下方式提供证据来支持自己的主张：

1. 提供具体的收入水平数据，例如工资卡发放工资的流水信息、工资单或纳税证明等；
2. 若没有固定收入，可以提供过去一段时间（前三年）的收入状况证明；
3. 若无固定收入且无法提供前三年收入状况证明，可以提交所从事行业的平均工资证明材料。

根据相关规定，误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定。若受害人因伤致残而持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。误工费计算依据受害人的收入状况确定：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法提供最近三年的平均收入状况证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2023-12-17 20:05:52

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可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额。具体步骤如下：

1. 提供具体的收入水平数据，例如工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；
2. 若没有固定收入，可以提供过去一段时间（前三年）的收入状况证明；
3. 若没有固定收入，还可以提供所从事行业的平均工资证明材料。

此外，根据法律规定，受害人因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若受害人因伤致残或死亡，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，赔偿义务人也应予以赔偿。

2023-12-17 20:06:06

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1. 误工费是指实际工资。在工伤赔偿待遇中，没有“误工费”这一说法，而是称为“停工留薪期工资”。在停工留薪期内，用人单位需要按月支付员工原工资待遇，这里的“原工资”是指员工受伤前12个月的平均工资。
2. 停工留薪期的具体期限需要依据员工的受伤情形，并参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
3. 对于误工时间的确定，如果受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。如果受害人因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

2023-12-17 20:08:04

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