疫情期间，可以也疫情为由，拖欠工资吗。疫情被封控在家，要求

更新时间：2023-12-17 20:10:21

问题描述：

疫情期间，可以也疫情为由，拖欠工资吗。

疫情被封控在家，要求员工悄悄出去上班违法吗

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在疫情期间，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

劳动争议的调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-17 20:07:53

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法律分析：

1. 疫情期间拖欠工资，用人单位需及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇。疫情期间无法按约发放工资待遇的行为，不属于违法。
2. 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情致生产经营困难，可通过与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可享稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付职工工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定并报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在延长工作时间、休息日工作未安排补休、法定休假日工作等情况下，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-17 20:08:13

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法律分析：

疫情期间有工资的，如果疫情期间在家办公，公司不发工资，劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。

投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

2023-12-17 20:10:21

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