请问疫情期间是不是可以拖欠工资？，我三月份工资还没有给我呢

更新时间：2023-11-10 10:42:07

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在疫情期间，若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自身权益：

1. 拨打劳动监察部门的投诉电话进行举报。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 如果劳动者持有用人单位出具的欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付应得的工资数额。

无论是通过哪种方式，劳动者的目的都是要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也提醒用人单位要遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。

2023-11-10 10:40:14

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1. 疫情期间也不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过以下方式追回应得的工资：首先，可以与公司协商；其次，可以向公司的调解委员会等申请调解；最后，可以通过申请仲裁等方式来解决问题。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-10 10:40:34

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在疫情期间，企业拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施：

1. 与企业协商，约定合理的支付期限；
2. 协商不成的，可以向当地的劳动局举报、投诉；
3. 可以依法提起劳动仲裁；
4. 也可以依法提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，也不得安排加班不支付加班费。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2023-11-10 10:42:07

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