员工因未遵守加班要求被解雇是否合法？

更新时间：2023-12-17 20:14:04

问题描述：

珠宝销售性质的工作节假日要求加班正常是早晚班两班倒的，一个班工作时长差不多七个小时，加班就要加一整个班也就是再加七个小时的班并且只支付一个班的底薪作为加班工资也就是四十块左右，有个员工因没有服从加班被说是不服从工作安排说觉得胜任不了这个岗位就自己提离职，请问这是合理的吗？可以拒绝加班吗？

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1. 法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-12-17 20:11:51

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法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-17 20:12:14

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法律分析：法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

2023-12-17 20:14:04

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