考核过后签的劳动合同，现在以考核不通过解除劳动合同?

更新时间：2023-12-17 20:38:04

问题描述：

考核过后签的劳动合同，现在以考核不通过解除劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助563502 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2023-12-17 20:35:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1853315 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2023-12-17 20:36:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1336388 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-17 20:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

考核不合格可否解除劳动合同

考核不合格可否解除劳动合同

业绩考核未达标能否解除劳动合同？

业绩不达标不能直接解除合同。应先进行培训或调岗，仍不达标可依法解除。解除时需支付经济补偿，并提前通知。若违法解除，员工可申请劳动仲裁维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

前期检查未合格能否解除劳动合同

可以解除。若前期检查未合格，通常做法包括：1. 直接解除劳动合同，但需确保程序合法；2. 给予劳动者改进机会，设定合理的改进期限和考核标准；3. 如劳动者在改进

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司想要以绩效考核不合格解除劳动合同?

如果公司未提前30日通知员工就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额相当于员工应得的经济补偿的两倍。此外，员工还

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

考核不合格解除劳动合同给补偿金吗，怎么规定的

考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同： 1. 劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工听力鉴定不合格，公司能否解除劳动合同？

你好，可以依据民法典维权。

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗，规定是什么

单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工作，单位应对其进行赔偿或调岗，若仍无法胜任，才能依法辞退。劳动者在以下

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

事业单位考核不合格可以解除劳动合同吗

用人单位不得仅以考核不合格为由辞退劳动者，但如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。在以下情况下，用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以绩效考核未位为由解除劳动合同合法吗

如果公司的绩效考核制度公平合理，并且您被证明是未达到考核标准，那么公司解除您的劳动合同就是合法的。建议查看合同中的相关条款，并咨询专业律师。

全部19个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期不合格，用人单位解除劳动合同，是否违法？

### 试用期注意事项 1. 试用期期限由劳动合同期限决定，最长不超过六个月。 2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期单位可否解除劳动合同，如何规定的

单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须遵守并执行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2分钟前

吴亮律师

近期帮助 270422 人

村女性村书记55岁还让参选2026年村书记吗？

9分钟前

李红霞律师

近期帮助 1318 人

二级残没有任何补贴吗

15分钟前

朱正洪律师

近期帮助 26723 人

用我妹妹的身份证在厂里打工，交了10年的保险，马上到了退休年龄，能否把保险改为自己本人呢

16分钟前

潘为律师

近期帮助 7373 人

员工签了劳动合同，并且直接说不干了就这么走了，我按深圳最低标准工资给她结算了，她去告我们说没有签劳动

20分钟前

高宇航律师

近期帮助 243 人

实习不干了，不给工资

29分钟前

刘恒律师

近期帮助 18463 人

媳妇出轨不愿意净身出户

30分钟前

李志新律师

近期帮助 5168 人

取环取了几个月发现一直都在

33分钟前

何江律师

近期帮助 61941 人

被黑网贷强制借款1500元，五天后要还高额2895元如何解决

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟