离职员工被多发了1000元工资，现在公司要求退回，但提供的工资条和银行流水不符，是否需要返还？

更新时间：2023-12-18 00:42:07

问题描述：

1月份离职，5月份发的离职工资，当时由于已经离职，所以在不知情的情况下在六月份被多发了1000的工资，10月份的时候才有公司的人联系我叫我退回多发的工资，但是联系人提供的工资条以及应发工资的数目和我的银行流水对不上，于是要求对方给我一份由公司提供的正确流水，公司没有回应，现在2月份发律师函要求退还，但数目仍然对不上，我应该返还吗

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一、多发的工资需要归还。劳动者辞职后，用人单位多发工资，劳动者应归还给用人单位。若劳动者拒绝归还，用人单位可申请劳动仲裁，要求归还多发的一个月工资。
二、公司拖欠奖金时，首先应与单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成时，可申请劳动仲裁裁决。员工可拨打12333咨询投诉相关事务。
解除劳动关系后，单位需结清员工工资。若单位未结清或拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式解决。

2023-12-18 00:40:25

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一、多发的工资是需要归还的。劳动者辞职后，用人单位多发了一个月的工资，劳动者应当归还给用人单位。如果劳动者拒绝归还，用人单位有权申请劳动仲裁，要求其归还多发的工资。

二、对于公司拖欠的奖金，员工可先与单位协商。协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解。若调解无果，员工可申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333咨询投诉相关事务。

三、解除劳动关系后，单位需结清员工工资。若单位未结清或拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式解决。

2023-12-18 00:40:29

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离职公司多发工资，员工不会需归还。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可以了解情况。如用人单位计算错误，员工应退还用人单位。如用人单位是发放补偿，员工可接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应退还用人单位。如不退还，用人单位可通过法律途径要求退还。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。

2023-12-18 00:42:07

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