未签署合同的寒假工工资未支付，但被公司以找不到接班人为由阻止离职，该如何处理？

更新时间：2023-12-18 02:33:28

问题描述：

我去打寒假工，没有签署合同，工资说的日结，结果没有日结，一天工作12小时，还会加班很少按时下班，现在因为学业辞职，结果不让走，说找不到接班的人就不让走，走了不给工资。现在工作也不到一个月，但是我的学业不得不让我辞职，实在是没有时间，我该怎么办？

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。

1. 劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起到工作最后1天的工资。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。
3. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付二倍的工资。

2023-12-18 02:32:07

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应从用工之日起开始计算，直至工作的最后一天。此外，劳动者有权申请劳动仲裁，以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从入职的第二个月起，最多11个月）以及加班工资等。

2023-12-18 02:32:13

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法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同无效的情形；以及法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位有权解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动合同无效的情形；以及被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-18 02:33:28

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