老板未签订劳动合同，只按最低工资结算，是否合法？

更新时间：2023-12-18 02:42:09

问题描述：

请问，跟老板在工地做活，说了给我那么多钱一天，现在我不做了让结账说只能给我按最低工资来给，这样的说法合适吗？而且还没签订劳动合同！这样的话我的工资按什么结算呢？

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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-18 02:40:29

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如果公司老板单方面降低工资是不合法的。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在员工不能胜任原来岗位的工作时，公司可以通过调整岗位来降低员工的工资。变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

如果一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面移交另一方。另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫手段订立或变更的，以及违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。

2023-12-18 02:40:47

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1. 如果公司老板单方面降低工资是不合法的。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，需要与员工协商一致，否则属于违法行为。
2. 在一种情况下，公司可以通过调整岗位来降低员工工资，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同应当经双方协商一致，并注明变更日期。
3. 当事人一方要求变更劳动合同的，应将变更要求书面移交另一方。另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
4. 发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-12-18 02:42:09

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