进厂不签劳动合同有哪些后果

更新时间：2023-12-18 06:10:32

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劳动者入职不签合同后果：
1. 自用工之日起一个月内，用人单位故意未签订劳动合同的，可以终止劳动关系且无需支付经济补偿。
2. 若超过一个月但未满一年，用人单位故意不签订合同的，解除劳动关系后需按照劳动合同法规定支付经济补偿。

自用工之日起一个月内，用人单位已经书面通知劳动者订立书面劳动合同，但劳动者未予回应的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需向劳动者支付经济补偿，但仍需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-12-18 06:07:40

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如果不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

对于劳动合同的形式，我国法律也做出了明确规定。根据规定，劳动合同可以是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的。同时，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-18 06:08:06

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法律分析：

1. 如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。
2. 不签订劳动合同是违反劳动合同法的行为。
3. 根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
4. 用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-18 06:10:32

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