不按时发工资合法吗？

更新时间：2023-12-18 07:32:04

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不按时发工资合法吗？

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公司不按时发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。但通常的做法是首先与公司进行调解，如果调解不成功，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。这一过程旨在解决劳动争议，确保劳动者的权益得到保障。请注意，以上回答仅基于当前信息和本人对法律的理解，建议您在做出决策前与专业人士进行详细沟通。

2023-12-18 07:30:24

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不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，则用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资必须在与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

用人单位在以下情形中，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

在上述情形中，若用人单位逾期不支付相关费用，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-18 07:30:41

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1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-18 07:32:04

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