兼职员工用人单位可以随时辞退吗

更新时间：2023-12-18 08:20:37

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法律分析：
兼职可以随时辞职，即非全日制用工。非全日制用工的劳动者和用人单位双方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-18 08:18:08

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根据原文信息，提取后的内容如下：

用人单位一般能够随时辞掉兼职人员，兼职人员一般指非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-18 08:18:12

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1. 用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指的是非全日制用工，这种用工形式下，双方中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2. 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间通常每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 在非全日制用工中，双方可以订立口头协议。若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-18 08:20:37

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