一、实习期完还有试用期合法吗
1、实习期完还有试用期合法。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理；
2、法律依据：《中华人民
共和国
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、实习期与试用期的区别
1、身份不同
处于试用期中的
自然人一方只能是劳动者，而处于实习期间的自然人一方是在校学生；
2、目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源，在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质；
3、关系不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由相关法律及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月，劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月；
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受相关法律调整；
5、权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
