一个月后才签劳动合同是否合法

更新时间：2023-12-18 08:42:07

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一个月后才签劳动合同是否合法

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1. 一般情况下入职后一个月内签劳动合同都是合法的。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-18 08:40:33

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入职后一个月内签合同是合理且合法的。如果建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。

用人单位在用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应建立职工名册以备查。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，也应在用工之日起一个月内完成签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。

2023-12-18 08:40:46

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入职后一个月内签合同是合理的。

首先，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，虽然可以立即订立书面劳动合同，但并非必须。然而，如果劳动关系已经建立而书面劳动合同尚未同时订立，那么用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

其次，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这意味着，如果双方没有达成一致意见或未签署合同，则劳动合同不会生效。

最后，值得注意的是，即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系实际上是从用工之日起建立的。因此，即使合同在用工前已经签订，用人单位也需要在用工之日起的一个月内确保与劳动者签订了正式的书面劳动合同。

2023-12-18 08:42:07

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