要求公司补缴社保必须要先去劳动仲裁证明劳动关系吗?

更新时间:2023-12-18 09:22:04
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要求公司补缴社保必须要先去劳动仲裁证明劳动关系吗?
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    申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点:

    1. 查看双方提供的证据材料,包括劳动合同、工资发放记录、工作通知邮件、微信群聊天记录、业务合同等。
    2. 根据仲裁裁决进行社保补缴。如果公司超过裁决期限未提出司法申诉,则向当地社保局提交补缴申请,并等待计算划款完成。

    此外,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同。如未签订劳动合同,则应在用工之日起签订。
    2023-12-18 09:20:28
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    先去申请劳动仲裁确认劳动关系,之后去社保局要求补交社保,社保局如果说补交不了的,要求出具书面文件,然后再次申请劳动仲裁,要求公司赔偿不能补交社保的损失。
    2023-12-18 09:20:35
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    法律分析:应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:

    1. 要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;
    2. 要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班;
    3. 需提供证明在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条、出勤卡、工作记录等能具体证明在公司工作的证据。
    2023-12-18 09:22:04
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离职员工是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系,才能追究公司一年
法律分析: 1. 可以上劳动局申请劳动仲裁,只要签订的劳动合同,公司就有义务交纳社保。 2. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动
全部3个答案 >
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劳动仲裁。需要申请确认劳动关系要求缴纳社保
法律分析:仲裁裁决确认存在劳动关系后,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现
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申请劳动仲裁确立劳动关系,要求公司缴纳社会保障,需要解除劳动
当事人如果要通过仲裁的方式解除劳动关系,需遵守下列规定:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;在一年的仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被
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退休后补缴社保需确认劳动关系仲裁,这个有仲裁时效吗?
关于社保引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消
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