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事业单位工作人被判有期徒刑（宣告缓刑）必须开除吗？
更新时间：2019-06-23 13:41:50
问题描述：
事业单位
工作人被判
有期徒刑
（宣告
缓刑
）必须开除吗？
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单位可以解除
劳动合同
（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，
用人单位
是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-23 13:35:32
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一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动
合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，
劳动者
可以主张
继续履行
合同或者二倍
经济补偿金
的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-06-23 13:37:08
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缓期执行是指，对于被依法判处
拘役
或3年以下有期徒刑的
犯罪
人以及被判处
死刑
缓期执行的犯罪人，规定一定的期限暂缓
刑罚
的执行。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。这就是缓刑期是什么意思的规定
2019-06-23 13:41:50
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