员工工资可以低于最低工资标准吗？

更新时间：2023-12-18 09:36:08

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【法律分析】
工资低于最低工资标准的维权方式：

1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。

2023-12-18 09:33:47

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1. 员工的基本工资可以低于最低工资标准，但员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准。如果实际到手工资低于此标准，用人单位需责令单位限期内补足差额，并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3. 用人单位若有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-18 09:34:14

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1. 最低工资标准，指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下，需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准，否则一般是违法的。
2. 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
3. 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
4. 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5. 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
6. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023-12-18 09:36:08

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