签署保密协议但未提补偿金是否有效？

更新时间：2023-12-18 10:02:13

问题描述：

工作了一个月，没有签入职合同，也没有离职证明，甲方要求我签了保密协议，限制3年内不得从事相关行业，并且未提及补偿金给乙方。该协议有效吗

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违反保密协议可能产生三种责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。首先，违反保密协议要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密达成的协议，受法律保护，双方应当认真履行。如果当事人未履行保密协议规定的义务，无论是否造成实际损失，均视为对保密协议的违反，需承担违约责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需按《反不正当竞争法》第二十条规定支付赔偿费用。

2023-12-18 10:01:19

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**法律分析**：保密协议一般有效，但是前提是公司按照保密协议一直给发钱。如果未提供任何金钱的保密协议是无效的。劳动补偿纠纷可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

**提取后内容**：

1. 保密协议一般有效，但前提是公司需按照协议持续支付费用。
2. 未提供经济支持的保密协议视为无效。
3. 遇到劳动补偿纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁解决。

2023-12-18 10:01:25

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法律分析：员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿。保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般情况下不能超过2年。

2023-12-18 10:02:13

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