用人单位单方降低工资怎么去应对

更新时间：2023-12-18 10:10:24

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用人单位单方降低工资怎么去应对

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单位任意降低工资，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

2023-12-18 10:07:43

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法律分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。

在用人单位未按时支付劳动报酬的情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 依法向当地人民法院申请支付令；
2. 劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及相应的补偿。

2023-12-18 10:08:10

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用人单位单方降低工资，属于用人单位单方面变更劳动合同的情形，应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-18 10:10:24

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