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进厂之前厂里要求让我们签一张欠条5000的学徒费，先在工资里扣除2000每月扣500还有3000是干满3年才发，现在我不想干了剩余的3000还用还么？
更新时间：2019-06-23 13:57:29
问题描述：
我找了一家学数控的厂，进厂之前厂里要求让我们签一张
欠条
5000的学徒费，先在
工资
里扣除2000每月扣500还有3000是干满3年才发，现在我不想干了剩余的3000还用还么？
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如果
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是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动
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约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为
劳动者
应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-06-23 13:51:32
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人
身份证
复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2019-06-23 13:55:56
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拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请
劳动争议
仲裁
。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2019-06-23 13:57:29
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