劳动合同和口头承诺工资不一样

更新时间：2023-12-18 10:38:05

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劳动合同和口头承诺工资不一样

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法律分析：

1、当用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与口头约定的工资数额不一致时，应以书面的劳动合同为准。
2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，且劳动者未提出异议，则以实际发放的工资为准。

以上内容仅供参考，具体处理应依据实际情况和相关法律法规进行判断。

2023-12-18 10:35:57

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劳动合同和口头工资不一样时的处理：

1. 以书面的劳动合同为准；
2. 若实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者未提出异议，则以实际发放的工资为准。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工后一个月内完成。在用工前订立的劳动合同，自用工之日起生效。

用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。

2023-12-18 10:36:18

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劳动合同和口头工资不一致时的处理：

1. 当书面劳动合同中约定的工资数额与口头约定的工资数额不一致时，应以书面劳动合同为准。
2. 若实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，且劳动者未提出异议，则以实际发放的工资为准。

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