提出离职后,公司以未安排其他人交接工作为由,一直拒绝有什么办法处理么

更新时间:2023-12-18 11:20:25
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    公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,若是协商不成的,可以向劳动监察部门进行举报。正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期人员提前三天。

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3. 安排加班不支付加班费的;
    4. 解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。
    2023-12-18 11:18:06
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    公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。如果公司拒绝支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益。
    2023-12-18 11:18:14
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    公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。如果公司拒绝支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益。
    2023-12-18 11:20:25
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