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员工因严重失职导致公司损失300万元,是否需要全部赔偿?
更新时间:2023-12-18 11:28:04
问题描述:
员工严重失职导致公司损失300万元,劳动
合同
没有规定员工造成公司损失需要赔偿,那么员工需要全部赔偿吗?还是部分赔偿?
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一、员工失职造成公司损失怎么赔偿
1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工
资中
扣除;或者公司可以解除劳动合同。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因违约造成的损失怎么赔偿
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括
合同履行
后可以获得的利益;
2、当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。
2023-12-18 11:25:54
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员工给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
2023-12-18 11:26:11
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这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关
证据
证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意,定损后需要全赔,且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等,如果是重大过失,一般情况下不需要全赔,企业如果有公司章程,可按公司规章。
劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面,公司向方某索赔属于
劳动争议
范畴。另一方面,应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。
因此,只有先经过仲裁,才可以向法院起诉。
2023-12-18 11:28:04
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