员工因严重失职导致公司损失300万元，是否需要全部赔偿？

更新时间：2023-12-18 11:28:04

问题描述：

员工严重失职导致公司损失300万元，劳动合同没有规定员工造成公司损失需要赔偿，那么员工需要全部赔偿吗？还是部分赔偿？

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一、员工失职造成公司损失怎么赔偿

1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

二、因违约造成的损失怎么赔偿

1、当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，造成对方损失的，应赔偿相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
2、当事人都违约的，应各自承担相应责任。

2023-12-18 11:25:54

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员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-12-18 11:26:11

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1. 员工给公司造成经济损失的赔偿标准是按照双方劳动合同约定的标准进行支付。需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且需要提供相关证据证明该损失是否在员工职责范围内。如果是故意造成损失，员工需要全赔，并且企业可以解除劳动关系且不承担经济补偿金等。如果是重大过失造成损失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章处理。
2. 若劳动者给公司造成的经济损失数额达到重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定。公司可以以严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并且无需支付任何补偿。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 员工违章造成损失单位不能直接向法院提起民事诉讼索赔。首先，这属于劳动争议范畴；其次，应当遵从先裁后审的原则，即先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，才可以向法院起诉。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必经程序。

2023-12-18 11:28:04

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