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老板辞退员工,还不给发工资,员工该怎么办?
更新时间:2023-12-18 11:30:37
问题描述:
老板辞退员工,还不给发工资,员工该怎么办?
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法律分析:老板辞退员工不给工资可以去申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资,或提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023-12-18 11:27:44
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公司辞退员工不发工资的解决方式如下:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;
3、直接申请仲裁。
劳动仲裁需要的材料包括以下内容:
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人身份证及复印件;
3、如有委托代理人的,则应当提交
授权委托书
,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料;
6、提交证据材料清单一式两份。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-18 11:28:12
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员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向
劳动争议
仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据法律依据:《
工资支付暂行规定
》:
第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-18 11:30:37
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