员工离职后未按约定支付工资，是否构成违法？

更新时间：2023-12-18 12:04:05

问题描述：

我在奶茶店干活，干19天之后给店长发生过矛盾，然后就自离了，今天让我领工资的时候说因为你是自离的所以按一天30元，我刚入职的时候包括离职，离职一个月了没有人给我说自离一天30元，直到今天领工资的时候才给我说，之后店长让我签字，和身份证号还有手印，今天发工资也没有给我说，我问的时候他才说让我去店里领，店长给我说老板规定的自离一天30元。

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1. 劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，用人单位都应该支付劳动者工资。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-18 12:02:15

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员工辞职了，但是老板不给结清工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；其次，可以向基层调解组织申请调解；此外，还可以向人民法院申请支付令；最后，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果发生劳动争议，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023-12-18 12:02:18

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法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-18 12:04:05

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