离职后工资未结清，公司以未交接为由，怎么办？

更新时间：2023-12-18 12:36:07

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公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放工资。
2. 如果协商不成，可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。

此外，根据相关规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-18 12:33:47

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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-18 12:34:11

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1. 劳动者从用人单位离职后，可先和单位协议支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付。此外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向当地人民法院起诉。
2. 发生劳动争议后，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 12:36:07

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