旷离企业不发工资合法吗

更新时间：2023-12-18 12:38:04

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旷离公司不发工资不合法。单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动者在劳动关系存续期间，若公司拖欠工资，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，且不受一年时效限制。然而，若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-18 12:35:51

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法律分析：员工旷工离职的，不发工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-18 12:36:19

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法律分析：员工旷工离职的，不发工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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