拖欠员工工资怎样处理，没有签合同

更新时间：2023-12-18 12:40:26

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没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-18 12:37:45

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没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

建议采取与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来讨要工资。如果这些方法都无法解决问题，可以向人民法院请求支付令或者提起诉讼。同时，也可以向劳动行政部门投诉以寻求帮助。

2023-12-18 12:38:04

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1. 劳动者在面对工资拖欠且未签订合同时，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，他们可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉或举报。此外，劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，申请仲裁的期限是从劳动争议发生之日起一年内，并且需提交书面申请。若对仲裁结果不满意，劳动者可以通过诉讼途径来进一步解决。
2. 根据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时并足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，而法院将依法发出支付令。
3. 当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。其中，调解的原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
4. 在劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，且一方要求仲裁，那么他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决的结果不满，他们可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 12:40:26

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