签订一年劳动合同中途辞职会扣工资么

更新时间：2023-12-18 13:16:04

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1. 劳动者签订一年的劳动合同，中途辞职的，一般不会扣工资。用人单位会在解除劳动合同时按照双方约定的劳动报酬和劳动者的实际工作天数来支付工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-18 13:14:03

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法律分析：

1. 辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 如用人单位以辞职为由扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者在辞职前应提前三十日书面通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-18 13:14:08

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法律分析：

辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位以辞职为由扣工资，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-18 13:16:04

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