公司要求上班时间提前10分钟开早会，没开早会也算迟到。算违法吗

更新时间：2023-12-18 14:44:04

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公司要求上班时间提前10分钟开早会，没开早会也算迟到。算违法吗

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法律分析：不可以。如果公司要求员工提前上班，劳动者有权拒绝这种要求。用人单位必须依法保障员工的合法权益。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，视为加班，公司需要支付加班费。

2023-12-18 14:41:46

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**法律分析**：

1. 如果上班前10分钟的工作安全会计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定。
2. 如果每天10分钟的安全早会没有计算在工作时间内，且没有为劳动者支付加班费，则不合法。

**法律解释**：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班费。此外，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果安全早会时间被计入工作时间或已支付加班费，则符合法律要求；否则，则构成违法行为。

2023-12-18 14:42:07

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1. 上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定；反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则不合法。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-12-18 14:44:04

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