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包工头与雇主之间是承揽关系还是雇佣关系
更新时间:2023-12-18 15:14:04
问题描述:
包工头与雇主之间是承揽关系还是雇佣关系
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判定雇佣关系与承揽关系的办法:雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模,原材料的价格等确定;其他。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的
合同
。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
2023-12-18 15:11:59
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法律分析:雇佣关系为一般民事关系,其主体没有特殊性要求,受雇人必须亲自完成雇佣劳动,双方之间存在劳务关系;而承揽关系为商事关系,其主体一般为商事主体,尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等,必要时承揽人可以雇佣工作人员,双方之间为承揽关系。
法律依据:《中华人民
共和
国
民法典
》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2023-12-18 15:12:13
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法律分析:承揽关系。依据我国相关法律的规定,承包工是不属于雇佣关系,要依据双方签订的合同而定,如果以以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源
代理
形式,是属于雇佣关系。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023-12-18 15:14:04
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