收到辞退通知书，可以不离职继续上班吗？

更新时间：2023-12-18 15:24:06

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各位律师，大家好，今天收到单位的辞退通知书，怎么办呢？

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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金。
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023-12-18 15:22:06

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法律分析：
1.无故被单位辞退，单位需开据辞退通知单，并签署赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金。
2.单位裁员辞退，需提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签署经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿。
3.若单位辞退有过错的员工，单位应开据辞退书，员工办理离职手续。

以上三种情况下，单位应依法履行相应的通知和补偿义务，确保员工的合法权益得到保障。

2023-12-18 15:22:15

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法律分析：
单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不是由用人单位说了算的。

对于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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