我上了一个多月零几天，没有签订劳动合同，突然被辞退，该怎么要赔偿呢呢？

更新时间：2023-12-18 15:34:04

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你好，我上了一个多月零几天，没有签订劳动合同，突然被辞退，该怎么要赔偿呢？

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没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-18 15:31:53

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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-18 15:32:07

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没签劳动合同遭辞职的，劳动者可以要求两部分的补偿：首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付不超过十一个月的双倍工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据：没签劳动合同遭辞职的，劳动者可以要求两部分的补偿：首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付不超过十一个月的双倍工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-18 15:34:04

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