劳动仲裁，没干满一个月，被辞退，公司没有签订劳务合同不支付工

更新时间：2023-12-18 15:54:05

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劳动仲裁，没干满一个月，被辞退，公司没有签订劳务合同不支付工资会成功吗？

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-18 15:52:03

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与公司签订劳动合同但是工作未满一个月，公司也会给予工资。用人单位在招聘时，需要告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息，并有权了解劳动者的基本情况。同时，用人单位必须按照合同约定和国家规定，向劳动者支付足额劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。劳动者在解除劳动合同前，需提前三十天书面通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三天通知。此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限等条款，并可约定试用期等其他事项。若劳动者有不符合录用条件、违反规章制度等行为，用人单位可解除劳动合同。

2023-12-18 15:52:15

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根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。
一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。
所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且你们暂时没有撕破脸的情况下，你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同，否则向劳动局举报。

2023-12-18 15:54:05

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