我在合同期试用期内提前三天辞职，2月份在过年期间9-16休息过年，工厂说按半天班来算，辞职只给基本工资，我想问一下是不是不合理？我该怎么处理？

更新时间：2023-12-18 16:32:05

问题描述：

我在合同期试用期内提前三天辞职，2月份在过年期间9-16休息过年。然后一直上班。每天工作超过8个小时。工厂说按半天班来算。辞职只给基本工资。我想问一下是不是不合理。我该怎么处理。

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法律分析：试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-12-18 16:30:25

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法律分析：

1. 如果劳动合同明确约定了工资和试用期工资，你可以以单位未足额发放工资的名义随时通知单位辞职，并要求单位支付差额工资及按劳动合同法第47条支付补偿金。
2. 如果没有明确约定工资，你需要提前三十天通知单位辞职，并可以要求单位补发差额工资。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-18 16:30:49

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法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可。到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁维权。

具体流程为：员工需提前三十天或试用期提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。对于因工资支付引发的劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-12-18 16:32:05

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