刚转正被辞退和劳动合同上没写转正工资是要分开赔吗，这两个都可以赔吗?

更新时间：2023-12-18 16:34:04

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刚转正被辞退和劳动合同上没写转正工资是要分开赔吗，这两个都可以赔吗

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1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。

2023-12-18 16:31:56

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1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。

2023-12-18 16:32:06

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法律分析：可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-18 16:34:04

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