劳动合同没有写明工资是不合法吗？

更新时间：2023-12-18 16:40:26

问题描述：

劳动合同没有写明工资是不合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1340682 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同没有写明工资是不合法的，因为工资是劳动合同的必备条款之一。劳动者有权要求用人单位补正。劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件信息。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间及休息休假安排。
6. 劳动报酬的详细规定。
7. 社会保险的提供情况。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规要求纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款，劳动合同还可以包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等由双方约定的其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-18 16:37:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助754491 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-18 16:38:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1855873 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-12-18 16:40:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。