美团有试用期吗，如果只做几天不想做了，会发工资吗

更新时间：2023-12-18 16:46:04

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1. 试用期内会发工资。
2. 劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-18 16:43:48

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法律分析：

1. 试用期也应如期发工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若用人单位拖欠工资，应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
3. 劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。

对于试用期的相关规定：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
3. 试用期的工资要求：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期的解雇限制：在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-18 16:44:14

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1. 试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-12-18 16:46:04

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