不发工资

更新时间：2023-12-18 17:56:04

问题描述：

公司以项目资料归档，不发上年绩效和项目奖金，是否违法。

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法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-18 17:53:57

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法律分析：单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发，可以申请劳动仲裁。

用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-12-18 17:54:09

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法律分析：无故不发绩效工资违法。绩效工资是根据实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度。法律对绩效工资的发放没有强制规定，但具体需根据签订的劳动合同来判断。如果合同中有相关规定而公司未发放，则属于违约行为，劳动者可以要求公司发放绩效工资。

总结：根据劳动合同的约定，公司无故不发绩效工资是违法行为，劳动者有权要求公司发放应得的绩效工资。

2023-12-18 17:56:04

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