我可以申请劳动仲裁吗？需要准备哪些材料？

更新时间：2023-12-18 18:02:08

问题描述：

公司未与我签订劳动合同，工作一年后找代缴公司给我交了保险但与代缴公司只有代缴社保协议，没有劳动合同。现在工作两年了，年前公司在没有是先通知我的情况下无故辞退了我。公司注册地在天津，在抚顺开了一个分公司，我是在分公司上班，想申请劳动仲裁抚顺这边会受理吗，需要准备什么材料，有把握胜诉吗？

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公司无故辞退申请劳动仲裁的流程：

1. 申请：当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。若符合，将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭：在仲裁过程中，申请人、被申请人会进行答辩，仲裁庭会调查事实，双方会进行举证质证、辩论，并陈述最终意见。
4. 调解：在作出裁决前，仲裁庭会先进行调解。若达成协议，将制作调解书。
5. 裁决：若调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

2023-12-18 18:00:57

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法律分析：

1. 公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
2. 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

法律依据：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-18 18:01:09

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**法律分析**：
公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

**解释**：
根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含特定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。如果公司没有与劳动者签订包含这些必备条款的劳动合同，或者辞退员工后不给予相应的赔偿，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2023-12-18 18:02:08

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