未成年签劳动合同是有法律效力的吗

更新时间：2023-12-18 18:04:04

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未成年签劳动合同是有法律效力的吗

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未成年签劳动合同是否有效，还要看具体情况。如果是十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年，签劳动合同是有效的。但是，不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，则劳动合同无效。

一般来说，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。这意味着，如果他们签订的劳动合同符合有效民事法律行为的条件，那么该合同就是有效的。

有效的民事法律行为需要满足以下条件：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

因此，对于未成年签订的劳动合同是否有效，需要综合考虑未成年人的年龄、是否以自己的劳动收入为主要生活来源以及合同的具体内容等因素。如果未成年人在签订合同时已经具备相应的民事行为能力，并且合同内容符合法律规定，那么该合同就是有效的。

2023-12-18 18:01:44

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未成年签的合同不一定有效。未成年人签订合同需要经过他的法定代理人的同意、追认，或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同是有效的。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023-12-18 18:02:10

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1. 未成年签的合同效力待定，不一定有效。未成年人签订的合同，只有经过他的法定代理人的同意、追认，或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同才是有效的。
2. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。
3. 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023-12-18 18:04:04

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