员工工龄如何计算

更新时间：2023-12-18 18:16:04

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计算企业员工工龄的办法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为主要收入来源的工作时间，以及在本单位的工作时间，都可以计算为一般工龄。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件的应退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023-12-18 18:14:00

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员工工龄的算法主要包括连续计算法、合并计算法以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄。关于退休，一般规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。此外，对于从事特定工作如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，或因病、因工致残导致完全丧失劳动能力的情况，也有相应的退休规定。这些规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2023-12-18 18:14:06

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计算劳动者工龄主要有三种方法：

1. 连续计算法。
2. 合并计算法。
3. 工龄折算法。

在实践中，需要区分劳动者的工龄与司龄。一般来说，从劳动者开始参加工作就开始计算工龄，而司龄则是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日算起，包括劳动合同法施行前的工作年限。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-12-18 18:16:04

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