员工被派遣公司要求签署空白合同，并在工伤后发现自己是派遣公司员工，应该如何处理？

更新时间：2023-12-18 19:24:12

问题描述：

去年五月份入职，同年十月公司让签了两份空白合同(啥都没有只让我签了名字)，但是我有和人事的聊天记录还有一份已经拍照。同年10月发生工伤(被叉车压了，脚指头骨折，上了固定，活动受限)才得知，我已经是派遣公司的人了。我现在该怎么办呀，打官司的话能赢嘛。

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胜诉可能性较大。
确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。
没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。
如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-18 19:23:51

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1. 先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系。
2. 仲裁裁决确认存在劳动关系后，到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
3. 等待这两份鉴定结论出来后，先向用工单位针对工伤待遇进行协商。
4. 若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

2023-12-18 19:24:12

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