派遣工期间算不算工龄

更新时间：2023-12-18 19:30:32

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劳务派遣算工龄

1. 劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
3. 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
4. 在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

2023-12-18 19:27:59

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法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。具体来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者订立固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-18 19:28:07

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工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-12-18 19:30:32

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