劳动合同能涂改吗

更新时间:2023-12-18 20:04:04
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劳动合同能涂改吗
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    劳动合同可以涂改,但前提是双方意思表示真实且未违反法律强制性规定。已生效的合同变更或更改需经双方确认。无效合同包括:
    1. 合同意思表示虚假,以合法形式掩盖非法目的;
    2. 当事人恶意串通损害他人合法利益;
    3. 合同违反法律法规的强制性规定;
    4. 合同违背公序良俗等。

    【劳动合同的内容】应包含以下条款:
    1. 用人单位信息:名称、住所、法定代表人或主要负责人;
    2. 劳动者信息:姓名、住址、身份证号;
    3. 合同期限;
    4. 工作内容、地点;
    5. 劳动报酬;
    6. 社会保险;
    7. 劳动保护、条件及职业危害防护;
    8. 法律、法规规定的其他事项。
    此外,用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等。变更劳动合同需采用书面形式,并由双方各执一份。
    2023-12-18 20:01:38
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    劳动合同可以涂改,但须经双方当事人协商达成一致,且当事人需具备相应的行为能力,涂改后的内容必须真实合法。若不符合上述条件,则涂改无效。

    有效民事法律行为需满足以下条件:

    1. 行为人要具备相应的民事行为能力;
    2. 意思表示需真实;
    3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容,变更须采用书面形式,并各自保留一份变更后的劳动合同文本。第三十六条则规定,用人单位与劳动者也可协商一致解除劳动合同。
    2023-12-18 20:02:06
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    劳动合同经过双方协商确认后,可以涂改。

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-18 20:04:04
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