如何认定劳动者是否有过错

更新时间：2023-12-18 20:32:04

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如何认定劳动者是否有过错

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法律分析：因劳动者过错，给用工劳动造成损失的，是否要给用工单位赔偿，要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。但劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿时，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后应保证剩余工资不低于当地月最低工资标准。

2023-12-18 20:30:34

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法律分析：视情况而定。工作失误行为必须符合：

1. 严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。
2. 工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。这两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-18 20:30:44

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法律分析：要看你们是否有过错，如果在履行职务过程中有过错造成了公司损失，公司有权要求你们承担责任。如果无过错，且员工不是责任人，则不用承担。可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 20:32:04

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