用人单位和用工单位的区别

更新时间：2023-12-18 21:14:04

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用人单位和用工单位的区别

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用人单位和用工单位在含义、关系及义务上均有所不同。用工单位是劳动者实际工作的单位，而用人单位则是与劳动者签订劳动合的企业或组织。在劳务派遣中，两者通常合二为一。用工单位需承担以下义务：

1. 执行国家劳动标准，确保提供符合要求的劳动条件和保护；
2. 向被派遣劳动者明确工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金及提供岗位相关福利；
4. 对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训；
5. 对于连续用工，实施正常的工资调整机制。

此外，用工单位严禁将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。劳务派遣单位作为用人单位，需全面履行对劳动者的义务，包括在劳动合同中明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息，并需与被派遣劳动者订立至少二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位应依据当地最低工资标准，按月向其支付报酬。

2023-12-18 21:11:47

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法律分析：
用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。
衍生问题：
劳务派遣人员受工伤，赔偿找用人单位还是用工单位。

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，因为劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2023-12-18 21:12:09

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简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。具体来说，派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

2023-12-18 21:14:04

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