公司倒闭职工有补偿吗？

更新时间：2023-12-19 04:50:36

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公司倒闭职工有补偿吗？

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公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-19 04:48:03

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公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。具体计算方式如下：

1. 每满一年工作期限，员工可获得一个月工资的补偿金。
2. 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即获得一个月工资的补偿金。
3. 工作不满六个月的，员工可获得半个月工资的补偿金。

2023-12-19 04:48:08

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公司倒闭时，员工通常会获得补偿。补偿的金额基于员工在公司的工作年限：每满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿；若工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。以下情形发生时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体支付方式按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-12-19 04:50:36

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